Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi đề cập đến vấn đề tiền lương tối thiểu, các loại hợp đồng, thử việc cho người quản lý và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đang là thông tin thu hút sự chú ý lớn của dư luận.
Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi sẽ được trình Quốc hội phê duyệt vào kỳ họp đầu tháng 10/2019 tới đây. Dự thảo đề xuất nhiều thay đổi lớn khiến dư luận cả nước xôn cao. Dưới đây là 4 điểm đáng chú ý nhất trong dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012.
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động
Dự thảo đã bỏ hình thức hợp đồng lao động theo mùa vụ, và quy định lại rằng: “Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn”.
Theo đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ có thể sẽ được bãi bỏ
Ngoài hợp đồng lao động, nếu bạn cần tư vấn soạn thảo hợp đồng kinh tế thì có thể liên hệ với đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của Onekey & Partners. Bạn có thể kết nối với đội ngũ luật sư qua email: info@onekeylaw.com hoặc gọi trực tiếp đến số điện thoại: (+84) 2 45678 8989 để được hỗ trợ.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo dự thảo, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Các trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng bao gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động và bị lập biên bản từ 2 lần trở lên trong thời hạn 60 ngày.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng đối với người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi sẽ được trình Quốc hội vào kỳ họp tháng 10/2019
Đưa ra khái niệm mới về mức lương tối thiểu
Theo Bộ luật Lao động 2012 hiện đang được áp dụng thì mức lương tối thiểu có nghĩa là: “…phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ”.
Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi đưa ra khái niệm ngắn gọn hơn là: “Mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường”.
Ngoài ra, dự thảo cũng đề cập 5 tiêu chí mới để xác định mức lương tối thiểu của người lao động như sau:
Bổ sung thời gian thử việc cho người quản lý
Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi có một điểm mới đáng chú ý khác là bổ sung thời gian thử việc cho người quản lý. Cụ thể, dự thảo yêu cầu: Thời gian thử việc không quá 6 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp.
Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi đang còn gây nhiều tranh cãi và chưa chính thức được thông qua. Văn phòng luật Onekey & Partners sẽ gửi đến bạn những thông tin mới nhất về dự thảo này khi có quyết định từ Quốc hội.
Nếu bạn cần tìm luật sư tư vấn các vấn đề của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp thì hãy liên hệ với hãng luật Onekey & Partners. Đội ngũ luật sư chuyên nghiệp, có nhiều năm kinh nghiệm của Onekey & Partners sẽ giúp bạo tháo gỡ mọi khúc mắc, khó khăn liên quan tới pháp luật trong mọi lĩnh vực.
Nguồn: Tham khảo Internet
Trả lời